Clearswift, the software security company, today unveiled its next research report outlining the impact of social media and Web 2.0 on today’s workplace. The research has brought to the fore the rise of a new group of workers - ’Generation Standby‘ – who never seem to fully switch off from work or home. Generation Standby are so attuned to this way of working that even in these economically challenging times, one fifth (21%) would turn down a job that did not allow them to access social networking sites or personal email during work time.

(pte) - Die beiden Industriegasgiganten Linde und Air Liquide bekommen die Konjunkturerholung deutlich zu spüren. Besonders profitieren beide Unternehmen von der starken Nachfrage aus dem Ausland. Vor allem Schwellenländer wie China oder Brasilien wollen immer mehr Gas. Linde-Chef Wolfgang Reitzle zeigt sich unterdessen optimistisch, das Rekordjahr 2008 bald zu übertreffen. Die Franzosen hingegen erzielten eine Verbesserung des Nettoergebnisses.

(pte) - Die Volkswagen AG denkt laut über ein stärkeres Engagement in Südostasien nach. Wie heute, Mittwoch, bekannt wurde, ist vor allem das Entwicklungsland Vietnam ein Hoffnungsmarkt für die Wolfsburger, die bereits in China eine starke Performance ablegen konnten. Für Experten ist der Einstieg ein langfristig unumgänglicher strategischer Schritt. "Der ganze Bereich rund um China wird sich stark nach vorne bewegen", sagt Automobilexperte Ferdinand Dudenhöffer von der Universität Duisburg-Essen im Gespräch mit pressetext. Ein VW-Engagement in Vietnam passt für Dudenhöffer zur gesamten Asienstrategie von Volkswagen. "Eine Strategie, die sich nur auf Indien konzentriert, begeht einen Fehler. Man muss heute nach Vietnam gehen, um morgen am Markt mitmachen zu können", so der Experte.

(pte) - Ein kleiner Streit zur rechten Zeit ist ganz gut - vor allem dann, wenn es um gute Gründe geht. Zu diesem Schluss kommt ein Forscherteam es Institute for Social Research an der University of Michigan http://www.isr.umich.edu beim jährlichen Treffen der American Psychological Society http://www.apa.org in San Diego. Unterdrückter Ärger ist nämlich - egal ob in der Partnerschaft, beim Chef oder beim Kind - schlecht für die Gesundheit.

There is widespread support among employees for a greater ownership stake in the businesses that employ them, with 60 percent of respondents saying profit sharing would motivate them to perform at a higher level, according to the latest survey results from workforce solutions leader Kelly Services(R) (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB). The findings are part of the Kelly Global Workforce Index, which obtained the views of approximately 134,000 people in 29 countries across North America, Europe, and Asia Pacific.

Psychische Krankheiten sind besonders in den Metropolen auf dem Vormarsch: So waren im vergangenen Jahr Berlin und Hamburg Spitzenreiter mit jeweils 179 Fehltagen pro 100 Versicherte. Im Bundesdurchschnitt gab es nur 134 Ausfalltage aufgrund psychischer Erkrankungen. „Angebot schafft Nachfrage: In großen Städten gibt es mehr Behandlungsmöglichkeiten als in ländlichen Gebieten“, kommentiert Diplom-Psychologe Frank Meiners von der DAK dieses Phänomen. „Außerdem sind in Metropolen psychische Erkrankungen weniger ein Tabu“.

With the economy showing some signs of improvement, U.S. companies are planning to issue modestly larger pay raises to their workers next year. Employees can also expect to receive larger annual bonuses this year as organizations return to profitability, according to two new surveys conducted by global professional services company Towers Watson (NYSE, NASDAQ: TW).

(pte) - Thomas Cook zeigt sich für das Geschäftsjahr 2009/2010 wenig optimistisch. Der Grund: Der Gewinnrückgang im dritten Quartal. Wie der Reisekonzern bekannt gab, schmolz der bereinigte operative Gewinn in den vergangenen drei Monaten auf 26 Mio. Pfund (31,5 Mio. Euro). Im Vorjahreszeitraum verbuchte Thomas Cook noch 50 Mio. Pfund. Auch der Umsatz ging leicht zurück auf 2,2 Mrd. Pfund.

August picture mixed across the U.S. with moderate gains in Midwestern and Western States and dips in labor demand in the Northeast and South. Demand for management workers as well as service workers in sales, food preparation and serving, and personal care continues to rise. Online advertised vacancies dropped 57,100 in August to 4,236,200, following an increase of 139,200 in July, according to The Conference Board Help Wanted OnLine™ (HWOL) Data Series released today.

Today's college students are not as empathetic as college students of the 1980s and '90s, a University of Michigan study shows. The study, presented in Boston at the annual meeting of the Association for Psychological Science, analyzes data on empathy among almost 14,000 college students over the last 30 years. They have found the biggest drop in empathy after the year 2000, said Sara Konrath, a researcher at the U-M Institute for Social Research. College kids today were about 40 percent lower in empathy than their counterparts of 20 or 30 years ago, as measured by standard tests of this personality trait.

Fast jede zweite Frau und gut jeder dritte Mann in Deutschland sind gefährdet, im Laufe ihres Lebens psychisch zu erkranken. Seelische Störungen machen sich häufig in Angstzuständen, Alkohol- oder Medikamentensucht bemerkbar. Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes betrugen die Behandlungskosten für psychische Erkrankungen im Jahr 2008 knapp 28,7 Milliarden Euro; allein 5,2 Milliarden Euro davon entfielen auf die Therapie von Depressionen. Viele Arbeitgeber helfen daher ihren Beschäftigten, solche Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen.

Deutsche Top Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern über ein gutes und leistungsorientiertes monatliches Gehalt hinaus eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen. Das belegt die europäische Benchmarkstudie des CRF Institutes, an der mehr als 300 Unternehmen in neun Ländern teilnahmen. 95 Prozent der deutschen Unternehmen stellen demnach ihren Arbeitnehmern zusätzlich einen Laptop zur Verfügung. Eine finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg bieten 94 Prozent der Top Arbeitgeber in Deutschland. Mit 93 Prozent liegt der Firmenwagen auf Platz drei der am häufigsten angebotenen Zusatzleistungen.

Im zweiten Quartal 2010 gab es auf dem ersten und zweiten Arbeitsmarkt insgesamt 977.000 gemeldete und ungemeldete offene Stellen – das ermittelte das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Seitdem hat sich die Arbeitskräftenachfrage weiter erhöht. Im August könnte die Zahl der Vakanzen erstmals seit 2008 wieder über eine Million geklettert sein.

The second quarter of 2010 revealed the highest quarterly rise in executive search industry revenues since the low point in the recession only 15 months ago. Building upon already strong quarters in the second half of 2009 and early 2010, the latest report from the Association of Executive Search Consultants (AESC) shows a quarter-on-quarter 12 percent growth rate in net revenue worldwide and substantial year-on-year growth in the number of search mandates started across most industries and regions. Highlights include a 42 percent year-on-year rise in industry-wide revenues and a 38 percent year-on-year increase in the number of new executive searches started globally.

(pts) - Die Erlöse des Pharmaunternehmens Boehringer Ingelheim sind im ersten Halbjahr 2010 wie erwartet in lokalen Währungen zurückgegangen (-5,1 Prozent). Konsolidiert auf Euro-Basis ergab sich wegen positiver Währungskurseffekte ein Rückgang von -2,8 Prozent bei Gesamterlösen von 6.207 Millionen EUR gegenüber 6.388 Millionen EUR im ersten Halbjahr des Vorjahres. Im Wesentlichen sind die niedrigeren Erlöse auf die bekannten Patentabläufe von Medikamenten in den USA sowie auf die Beendigung von Kooperationsverträgen zurückzuführen. Dies hatte Boehringer Ingelheim bereits im vorigen Jahr angekündigt.

Research released by BDO, a leading professional services firm, examined the link between executive pay and company performance in 10 cities across the US. Surprisingly, the CEOs of companies with the best performance – expressed by total shareholder return year-over-year – did not necessarily receive the highest pay increases. While overall, CEOs of companies with positive shareholder returns received pay increases and those with negative shareholder returns saw pay decreases, there were notable exceptions to this trend, especially in the margins for each group.

LZnet. Der Fachkräftemangel hinterlässt auch in der Ernährungswirtschaft Spuren. Die Branche setzt auf Qualifizierung und lebenslanges Lernen. Der VDI beziffert die Zahl der fehlenden Ingenieure mit 36.000. Jedes dritte Mitgliedsunternehmen des IT-Verbands Bitkom sieht den Mangel an qualifiziertem Personal als Geschäftshindernis. Laut DIHK gefährden knappe Personalressourcen den gerade beginnenden Aufschwung: Der Fachkräftemangel scheint allenthalben bedrohliche Ausmaße anzunehmen.

(pte) - Die Banken an der Wall Street lassen die noch immer anhaltende Debatte um eine Regulierung von Bonus-Zahlungen vorerst außen vor. Auch in diesem Jahr erhöhen sie die umstrittenen Zusatzgehälter für Investmentbanker weiter. Wie das Beratungsunternehmen Johnson Associates http://www.johnsonassociates.com aufzeigt, bleibt das Niveau der variablen Vergütungen zwar unter dem Rekordlevel aus 2007. Die Institute erholen sich jedoch schneller von der Krise als die Gesamtwirtschaft und gönnen ihren Mitarbeitern noch höhere Löhne als im Vorjahr. Die Boni steigen aber nicht in allen Bereichen.

(sda/rtd) Die Lage am US-Arbeitsmarkt hat sich überraschend stark verschlechtert. Insgesamt stellten 500'000 Menschen erstmals einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützun.

(pts) - Unter sozialen Kompetenzen bzw. Soft Skills versteht man im Allgemeinen die persönlichen Fähigkeiten und Einstellungen, die dazu beitragen, individuelle Handlungsziele mit den Einstellungen und Werten einer Gruppe zu verbinden - und auch das Verhalten und die Einstellungen von Menschen zu beeinflussen. Damit wird auch die soziale Kompetenz der Manager/innen und Führungskräfte angesprochen - ganz besonders, wenn es z.B. um Teambuilding und Motivation geht.

The latest focus study on skills, migration and off shoring in the CIPD/KPMG Labour Market Outlook report shows that demand for migrant workers has increased in line with improvements in the UK labour market during the past year. Almost half (45%) of the 600 employers surveyed report vacancies that are hard to fill, with 21% saying they are recruiting migrant workers for engineering vacancies, and 18% for both IT and accountancy/finance positions.

DIE FAMILIENUNTERNEHMER sprechen sich gegen Initiativen zur Einführung anonymisierter Bewerbungen aus, wie sie von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder geplant sind. „Die Politik sollte sich vor allem darauf konzentrieren, die Schaffung von Arbeitsplätzen zu erleichtern. Teure Ideen wie anonymisierte Bewerbungen erhöhen nur die Hürden für neue Arbeitsplätze und sind deshalb kontraproduktiv. Durch den höheren Aufwand und Kosten bei Einstellungen schadet man vor allem Bewerbern für einfache Tätigkeiten, weil Arbeitgeber für sie häufig besonders kurze Entscheidungsprozesse benötigen“, erklärte Patrick Adenauer, Präsident von DIE FAMILIENUNTERNEHMER.