CampusChances & Trainee Insight Die KarriereMessen
Die CampusChances sind überregionale Karriere- und JobMessen, die seit zwölf Jahren von der Firma CampusConcept veranstaltet werden.
Unternehmen nutzen die CampusChances, um sich bei Studierenden, Hochschulabsolventen und Young Professionals als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potentielle Mitarbeiter über Einstieg und Perspektiven in ihrem Unternehmen zu informieren.
Die Trainee Insight sind spezialisierte KarriereMessen rund um das Thema "Berufseinstieg als Trainee".
Bereits im Vorfeld der Messen können sich Studierende und Absolventen mit einem standardisierten Lebenslauf für Career Interviews auf den CampusChances und den Trainee Insight bewerben und am Messetag an Beratungs-Gespräche auf der KarriereMeile teilnehmen.
Anmeldeschluss für die nächten Termine für Career Interviews:
Auf der Messe selbst stehen Unternehmensvertreter für spontane Standgespräche zur Verfügung und informieren in Vorträgen über Berufseinstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Während des gesamten Messetages stehen zusätzlich international versierte Karriere-Experten des Nachrichten-Portals Career Journal für individuelle Karriere-Beratungen zur Verfügung, bieten einen kostenfreien Lebenslauf-Check an und informieren in Karrierevorträgen über alle wichtigen Themen rund um Bewerbung und Berufseinstieg.
Der Besuch der Messe ist kostenfrei.
Unternehmen, die sich für eine Teilnahme an den CampusChances und/oder den Trainee Insights interessieren, klicken bitte hier.
08.07.2009 Absolventen-Jahrgang 2009 von Wirtschaftskrise unbeeindruckt
Mismatch-Probleme zwischen Bewerbern und Unternehmen nehmen zu
Bildquelle: fotolia.comDer Absolventen-Jahrgang 2009 zeigt sich von der derzeitigen Wirtschaftskrise relativ unbeeindruckt und blickt trotz unsichererer Jobaussichten positiv in die Zukunft. Das ergab eine Umfrage des internationalen Nachrichten- und Karriere-Portals Career-Journal.com unter 354 Absolventen. 77 Prozent der Befragten bewerteten ihre eigenen Berufschancen trotz Krise als sehr gut, elf Prozent als gut und zwölf Prozent als nicht gut. Obwohl etwas mehr als die Hälfte der Absolventen (55 Prozent) ihren Berufseinstieg durch die Krise erschwert sieht, ist bei den Akademikern 2009 kein Zeichen von Resignation zu spüren.
„Die Absolventen zeigen sich kämpferisch. Die Krise scheint bei ihnen noch nicht angekommen zu sein“, sagt Melanie Vogel, Redakteurin und Karriere-Expertin des Career Journal. „Viele bewerten ihre Job-Chancen aufgrund ihrer guten Ausbildung, ihrer Mehrsprachigkeit oder aufgrund vorhandener Praxiserfahrung als positiv. Ein Umdenkprozess hat statt gefunden. Bildung wird bei den heutigen Akademikern als Wettbewerbsvorteil in der Krise erkannt.“
Dass die Einschätzung der Bewerber nicht immer mit der Einschätzung der Unternehmen übereinstimmt, zeigt eine parallel durchgeführte Umfrage bei 144 Unternehmen im Sommer 2009. Danach bewerten nur 37 Prozent die Qualität der eingehenden Bewerbungen als gut, 63 Prozent strafen die Qualität der Bewerber mit „mittelmäßig“ ab.
„Die Mismatch-Probleme nehmen zu“, erläutert Melanie Vogel. „Bewerber und Unternehmen treffen auf einem angespannten Arbeitsmarkt zusammen. Während die Unternehmen gezielter und mit mehr Vorsicht rekrutieren und bei den Bewerbern genauer hinschauen, ob die Qualifikationen zu den Unternehmenserwartungen passen, zeigen sich die Bewerber selbstbewusst. 65 Prozent von ihnen haben keine Angst vor der Krise.“
Der schwelende Fachkräftemangel, gepaart mit dem einsetzenden Demographieproblem dürfte dem zuversichtlichen Gefühl der Absolventen Recht geben. Immerhin bewerten 50 Prozent der 144 befragten Unternehmen ihren Personalbedarf für 2009/2010 mit gleich bleibend, 35 Prozent mit steigend, drei Prozent mit stark steigend und nur elf Prozent mit fallend.
„Unternehmen, die jetzt ihre Recruiting-Aktivitäten einschränken oder gänzlich zurück fahren, werden erhebliche Wettbewerbs-Nachteilen nach der Krise zu spüren bekommen. Die Unternehmen, die jetzt Flagge zeigen und für mehr Vertrauen in der Krisenzeit werben, werden von der Krise deutlich profitieren und ihren Mitarbeiterstamm für die Zeit nach der Krise aufstocken können“, so Melanie Vogel weiter.
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Das Career Journal ist ein weltweites Nachrichten- und Karriere-Portal für Studierende und Absolventen und sorgt für mehr Transparenz auf dem globalen Arbeitsmarkt. Täglich aktuelle Nachrichten sowie Audio- und Video-Podcasts rund um Arbeitsmarkt und Karriereplanung, wöchentliche NewsLetter, eine virtuelle JobWall, und Karriere-Chats helfen, einen Überblick im Dschungel der weltweiten Karrieremöglichkeiten zu behalten. Darüber hinaus stehen internationale Lohnrechner, Terminkalender, eine Datenbank mit weltweiten Stellenbörsen und mehr als 11.000 internationalen Hochschulen, Weiterbildungs- und Stipendienanbietern sowie Buchempfehlungen als täglich verfügbare Informationen kostenfrei zur Verfügung.
Das Career Journal unterstützt Personalverantwortliche bei der Suche und Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte. Das Career Journal sorgt für mehr Transparenz im Recruiting-Prozess und hilft, Mismatch-Probleme zwischen Bewerbern und Unternehmen zu verringern und das Employer Branding von Unternehmen langfristig zu stärken.
Die Frage nach den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch
Die meisten Arbeitsverhältnisse werden nicht aufgrund mangelnder Fachkenntnisse aufgekündigt, sondern weil das persönliche Eigenschaftsprofil nicht mit den Anforderungen des Jobs im Einklang steht. Doch wie präsentiert man seine Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch?
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Bewerben am Messestand: Wir sagen, worauf es ankommt!
Der Besuch einer Karriere-Messe kann der erste offizielle Schritt ins Berufsleben sein, daher lautet die Grundregel: eine gute Vorbereitung ist das A und O und erhöht die persönlichen Chancen. Personalverantwortliche rennomierter Unternehmen erklären in diesem Podcast, worauf es ankommt.
Das Beratungs-Team auf den CampusChances
Melanie Vogel - Persönlichkeitstrainerin und Coach
Melanie Vogel ist seit 10 Jahren als Persönlichkeitstrainerin und Karrierecoach tätig.
Als zertifizierte DISG-Trainerin hält sie auf den CampusChances die Vorträge rund um Bewerbung und Berufseinstieg und leitet das Beratungs-Team, das im Rahmen der Messe kostenfreie Lebenslaufchecks durchführt und für alle Fragen rund um die Karriereplanung zur Verfügung steht.
